第一版块:企业文化系统
企业文化是一项重要的无形资产,更是一个长期的投资。是否能够从投资中获得回报,要看企业文化运用是否得当。
人才是企业的创造者,企业文化对人才产生直接影响,优秀的企业文化为人才成长与企业发展,形成了良好的氛围与坚实基础。
核心价值:总裁运营版的文化系统,意在帮助企业打造上下同欲的企业灵魂信仰系统,实现企业全员上下同欲、思想同频。
第二版块:培训系统
企业招不来人,是因为您的HR不会招聘,不懂得如何造场,没有展现企业的核心优势,不知道如何吸引求职者。招来的人留不住、留下的人没成长;培训内容高大上、实际操作多杂繁;培训急于求成、落地形式化……,都是企业培训中存在的普遍问题,如何建立适合的培训系统,帮助员工成长,助推企业有效裂变,尽在《90销售系统》总裁运营版。
核心价值:总裁运营版的招聘与培训系统,帮您量身打造精准、高效、成熟、可持续的的企业人才引进与裂变系统。
第三版块:晋升系统
核心人才流失、员工离职率高、工作没动力、员工不愿意当官……面对各种各样的离职理由与日益增长的运营成本,老板一定要思考:这是为什么?为什么员工不能将身心定在公司?
追根溯源,只因你的企业没有一套合理的,适合自己企业的晋升系统,员工看不到未来。
核心价值:总裁运营版晋升系统,助您打造成就员工的企业人才导航系统。
第四版块:薪酬系统
建立薪酬系统的目的首先是为了薪酬合理化,其次是为了让员工积极化。薪酬系统是员工价值衡量的标准之一,它能够提升员工的荣誉感,还能指明努力方向。
核心价值:总裁运营版薪酬系统,助您打造鼓舞人心的企业人才激励系统。
第五版块:股权设计系统
股权激励是把双刃剑。用好了,企业可能会成为行业第一,不断的生长。但企业家如果盲目地去做股权激励,不懂方法,往往起不到正向作用,甚至会起反向作用。
核心价值:总裁运营版的股权设计系统,帮您避开股权激励的4大误区、把握8大要点,构建更加科学的股权奖励机制。
第六版块:908自动运转系统
开会是任务,开会没结果,开会无意义。企业上下只有老板一人操心,员工做一天和尚撞一天钟,经营企业成为一种负累,怎么破?
核心价值:总裁运营版之908自动运转系统,通过八大会议帮您打造自动运转的企业运营管理系统。
唯一能持久的竞争优势是胜过竞争对手的学习能力。玖零股份以系统助力企业蜕变重生,打造“思想统一、上下同欲、业绩倍增、自动运转”的超强战斗力团队。以万亿生态圈携手成长型企业互生共赢,一起走进世界500强!
2020年7月22日-25日
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