博维讲堂 | 关于创业企业动态股权分配，你知道多少？

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8月17日下午，一场名为《论功行赏——创业企业的动态股权分配》讲座在广州市宏太智慧谷举行，讲座中博维领导力研究院副院长冯海林老师围绕着“创业企业的股权分配”这一主题，和与会者们分享了创业企业股权分配的具体方法以及基本原则。

冯海林老师认为，股权是具有财富放大效应的，问题是如何使股权大财富放大效应发挥到最大。良好的股权激励制度既能激励持续为公司创造价值的成员，在不断协定的过程中也有助于创业企业增强凝聚力。

为什么现在如今有限公司股权纠纷多，而上市公司普遍较少呢？因为有限公司股份设立初期不注重明确股权分配，股份转让难、股东权利分配不明确。“创业企业要股权明确，规则的建立宜早不宜迟”。冯老师给出了这样的结论。

冯海林老师还提出创业企业的动态股权分配具体可分为“设规则、定里程碑、定贡献点、签协议、记贡献值、分股权”六个步骤，在实际操作过程中不同的企业也需要根据自身情况来作具体调整。另外，企业的动态股权分配过程中还需要遵循“合适的人、依规则、订契约、有进退、按贡献值以及公平公正公开”六大原则。

在案例分析环节，冯老师提到了爱尔眼科（300015）。爱尔眼科为中国规模最大的眼科医疗机构，2009年在深圳创业板上市，目前市值高达800亿，是上市之初总市值的80倍，在创业板市值排名第四。

爱尔眼科创造了一个传奇，而传奇的背后，有个核心内容功不可没，那就是合伙人制度。

爱尔眼科上市后，在2011年和2012年推出过期权和股票激励方案，数百名高管和核心骨干获得了股权激励。创始人陈邦具有非凡的商业嗅觉和战略眼光，在合伙人制度还不是很受关注的2014年，就率先开始了合伙人激励制度。

在课程结束之前的提问时间里，与会者就“如何处理好大股东与小股东的关系、怎样理解收购和并购的区别、怎么理解控股权与控制权的区别”等话题与冯老师展开全面的交流和探讨。

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