“防疫”“暖心”两手抓 顺利完成迎新工作

受疫情影响，今年新员工迎新工作做了很多特殊的安排。早在7月10日（距指定报到日期14天以前），局人力资源部便开始筹划新员工报到工作，提前编制2020年新员工报到方案及疫情防控应急预案，通过钉钉app对新员工实行每日打卡工作，进行实时定位管控，督促其做好个人防护工作，减少不必要出行。此外，通过线上材料收集的方式对新员工进行预审核，符合报到条件的外地新员工，可提前提供单人单间的住宿。

为降低新员工在报到途中的流动风险及聚集风险，我局实行本地和外地员工错峰、分组报到，认真核查每一位新员工行程记录，同时联系好本地医院医护人员入驻报到地点为全体报到新员工进行核酸检测，取得核酸检测阴性结果方可办理报到手续。

根据检测报告，肇庆供电局67名新员工全体核酸检测结果为阴性。局落实各项防控措施，做到了新员工检测全覆盖，全力确保新员工报道工作平稳有序进行。

局党政工团形成合力，发挥暖心关爱链条的作用，给新员工准备了防疫小礼包、职业规划书籍以及精心编制的《新仔攻略》，让各位新员工足不出门也能对肇庆的工作、生活有更直观的了解。

员工报到次日，该局知心姐姐团队随即利用周末时间举办了“知心姐姐 ‘云’你有约”线上迎新活动，“知心姐姐”团队为新员工搭建互相认识、交流、互动的平台，同步介绍肇庆局概况及肇庆人文地理，与新员工建立“短平快”沟通平台，向新员工传递南网大家庭的幸福、温暖与有爱。

受疫情影响，今年的新员工不能开展传统的集中培训，改为线上培训，对如何顺利开展是极大的挑战。对此，我局提前进行研判，分析、测试各类授课软件，在兼顾信息安全、保密、稳定等条件下，发挥大集体企业的优质资源，由汇能公司协调其使用的专业视频会议系统“好视通云会议”，并协商专门临时扩容以供新员工线上培训使用。

为让新员工在为期两周的线上学习中快速实现角色转变，人资部门会各业务部门精心编排课程，安排优质师资进行授课，如安全第一课、“新征程，正青春”主题团课、“青春故事”分享会、线上拓展等活动，局团委还发动了肇庆本地新员工为外地新员工开办粤语小讲堂及肇庆美食美景线上直播介绍，进一步拉近新员工间距离，同时帮助外地员工找到归属感，激发学习热情。